De acuerdo con el estudio más grande del mundo sobre la implementación de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido, este horario puede aumentar la felicidad de los empleados y la rentabilidad de las empresas. Investigadores de la Universidad de Cambridge llevaron a cabo entrevistas exhaustivas con el personal y los gerentes antes, durante y después del experimento.
El resultado de una reducción del 20% en las horas de trabajo por semana fue que los empleados tuvieron un 65% menos de días de enfermedad y un 57% menos de empleados que renunciaron, según afirma Study Finds. En promedio, las personas que trabajan cuatro días a la semana experimentaron un 71% menos de agotamiento y un 39% menos de estrés en comparación con su estado al inicio del estudio de seis meses.
Los ingresos de la empresa también aumentan, sin embargo, en promedio solo un 1,4%. De las 61 empresas del Reino Unido que participaron en el programa piloto, el 92% dijo que planeaba mantener la semana laboral de cuatro días. Y 18 empresas han anunciado un cambio en el horario para siempre.
La mayoría de los empleados pasaban su tiempo libre entre semana en asuntos "administrativos de la vida", como compras y limpieza. Esto les permitió tener un descanso de calidad el sábado y el domingo. Algunos pudieron dedicar más tiempo a los deportes, la cocina y el voluntariado.
Otros utilizaron su tiempo libre para obtener calificaciones profesionales más altas. Los padres ahorraron en el cuidado de los niños y en la guardería gracias a un día libre a mitad de semana.
“Antes de la prueba, muchos se preguntaban si veríamos un aumento en la productividad para compensar la reducción de las horas de trabajo, pero esto es exactamente lo que encontramos”, dijo el sociólogo profesor Brendan Burchell, quien dirigió el estudio. La Universidad de Cambridge se ha asociado con Boston College y la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global.